İş
kazasıdaki tazminat miktarına itiraz.
Maddi
ve manevi tazminat miktarı SSK’nın belirleyeceği rakam yeterlidir. Bu iş
kazasın değil Bilinçli, bilinçaltı, bilinç dışın karışımından oluşan bir
intihardır. ( intihar: bir kimsenin, ruhsal ve toplumsal
nedenlerle, yaşamına kendi eliyle son vermesi fakat buradaki kasıt edilen
bilince çıkmamış yazılım programları dahil, şartlı refleks veya öğrenilmiş
çaresizlik gibi )
Türkiye’deki iş kazaların % 40 intihar ( 1 )
, % 20 olasılıklı kast ( 2 ) , % 15
hastalık ( 3 ), % 25 iş ve işverenden ( 4 ) kaynaklanır.
Afganistan’dan kalabalık aile ile göç eden,
çalışma izni olmadığı halde çalıştığı ilk gün hiç öngörülemeyecek bir şeklide
iş kazasından vefat eden birinin mahkemesi, normal iş kazası gibi değerlendirilmesi
gerçeği yansıtamaz. İş kazasını
zenginleşme aracı olarak kullanılması iş kazalarına teşvikten başka bir amaca
da hizmet etmez.
Güncel olaylardan örnek verirsek, genetiği değiştirilmiş ürünler yüzünden
kansere yakalanmış veya kovit19 gibi virüs yüzenden ölenlere de işveren maddi
ve manevi tazminat parası ödenmesi gerekir.
Fakat bu durumda işveren kalırsa!
Yalnız şirket değil, Şirket müdürünün 30 yıllık birikimine de el koyarsa ve iş
yapma olanağını ortadan kaldırırsa bu devlet hukuku, 20 milyon işsizin olması,
ekonominin batması çok normaldir. Türkiye’nin yetiştirebildiği en iyi
mühendislerin neden Türkiye’yi terk ettikleri açıkça bu dava da göstermektedir.
Biraz genç olsaydım ben de bu ülkeyi terk ederdim.
Açıklamalar.
İntiharın
ekonomik ve psikolojik sebepleri vardır.
%40 olasılıkla
1a – Bilinçli intihar %15: Türkiye’de
intihar etmek zayıflık olarak algılanır, iş kazası hem birilerinden intikam
alma, hem aileye çalışıp hiçbir zaman vermeyeceği serveti vermek için
planlanır.
1b
- Bilinçaltı
intihar %15: Beyinsel faaliyetlerin çoğu bilinçaltı tarafından yürütülür. Genlerden gelen ve sonradan edilirmiş
travmalar, psiko somatik hastalıklar, trafik kazası, iş kazaları dâhil birçok
hata beynin eksik veri ve lityum gibi madde eksikliği yüzünden yanlış hesaplaması
sonucu oluşur.
1c- Bilinç dışı intihar %10: Kadim Türk
askeri hukukuna şaman kültüründen gelen bilgelik ile girmiş olan yasalar, bu
olguya dayanarak kabul edilmiştir. 100
yıldır kuantum fiziği yasaları ile milyonlarca kez test edilmiş dolanıklık,
gözlemci ve gerçeklik ilişkisi ile geçekleşir.
İnsan beyni epifiz bezi ( üçüncü göz ) kullandığı, metafizik olarak bilinen 6 hislerin yönettiği
olaylardır.
İş
kazası gibi görünen kast ve olasılıklı kast ile geçekleşen ölüm. %20 olasılıkla
Kasıtlı tuzak kurmak, Örneğin pimi
çıkarmak, vidaları gevşetme, çiviyi sökmek, çürük kalas koymak, kalasa yağ dökmek, demiri iyi bağlamamak gibi
binlerce yöntemle, bilinçli, bilinç altı
veya bilinç dışı beyin
işlemleri kararı ile ekip arkadaş veya arkadaşları tarafından iş
kazası altında suikast
düzenlenir. Şaka mahiyetinde yapılana iş kazaları da olabilir. Bunlar bazıları ölüm ile sonuçlanır.
Milyon sebepten bir tanesi Arkadaşının güzel
eşinde gönlü vardır veya ilişkisi vardır.
Bir bakmışım adam asansör boşluğun düşmüş veya kafasına inşaat malzemesi
düşmüş ve ölmüş. İş kazası şehidini, kaza
olan inşaata, Afakan vatandaş arkadaşı getirmiş ve bir gün çalışmış.
İş
kazası gibi görünen hastalanama ile gerçekleşen ölüm. %15 olasılıkla
Normal çalışan, günlük zamanın 1/3 iş
yerinde geçirir. Ani ölümlerin %35 ( yol, mesai saatleri eklenince) iş
yerinde gerçekleşir. Bunlar %14 kaza
olarak kayda geçer. Düşmüş veya kafasına bir şey düşmüş zannedilir veya iş
arkadaşları kasıtlı işverenin zararına, çalışan lehine yalan ifade verirler. Hastalanan
işçi ile empati yaparak mantık çerçevesinde kendi çıkarı da onu gerektirdiği
için işveren aleyhine, kazazedenin lehine ifade verir. Bu da gerçeği gizler.
İş
verenler yüzünden gerçekleşen ölüm. %25 olasılıkla
Battı balık yan gider, saldım çayıra Mevla’m kayıra, Atın ölümü arpadan olsun, ölen ölür kalan
sahalar bizimdir atasözün olduğu toplumda iş güvenliği nasıl uygulanır.
İşçi kendi canini düşünmez ki kalfası düşünsün. Götürü iş alan kalfanın yasal
sorumluluğu yok ve işçi için bir bedelde ödemiş değildir. Bu yüzden ekip
başları tarafından iş güvenliği ihmal edilir. % 10
olasılık sebep
Ana işveren ise iş kazasına
sebep olma oranı %10.
Kaos teorisinde başlangıç koşullarına hassas bağlık diye bir şey vardır. İnşaat
imalatların belirsizliği çoğu zaman ana firmayı finansal veya yasal zorluğa
sokar ve bu da inşaat organizasyonun ortak bilincini düşürür. Ana işverenin
tutum ve davranışı sosyal psikolojiye etkiler ve düşen bilinç kazaya sebep
olur. Ruh yanı yazılım insan beyninde, dili oluşturan toplum tarafından inanç
olarak kodlanır bu da insanı bedenden bağımsız varlık olarak hareket etmesinde
neden olur. Bu yüzden ölüm, Ruhun bedeni terk etmek olacağı için, beyin yazılımı
kazayı bir sebep olarak kullanılır. Gelecekteki
niyet kaderi belirler. Klasik mantığa ters gelse de gelecekteki olaylar şu
andaki olayları etkiler, oluşturur. Bu kuantum fizik deneyleri ile milyonlarca kez
test edilmiş ve doğrulanmıştır. Kuantum bilgisayarları yaygınlaştıkça fiilleri geçmiş
kadar geleceğin de belirlediği kabul görecek ve gelecekte hukuk buna göre
düzenlenecek.
Taşeron firmanın iş kazasına sebep olma oranı
%5: 30 yıl önce, Taksim meydanındaki The
Marmara otelin Acıbadem’deki apart otel inşaatında tehlikeli yerlerde kullanmak
için uzun aramalardan sonra Perşembe pazarında bir yerde güvenlik ağı buldum.
İnşaat kalfası benle dalga geçti. “Bu
ağla balık mı tutacaksın” dedi, buna rağmen ben bunu kullandım. Güvenlik ağı
25 yıl sonra inşalarda kullanımı yasalara girdi. 30 Yıllık şirket yaşamı
boyunca en çok iş güvenliği olarak önemsediğim yer kazanın yaşandığı şantiye
olmuştur. Sakınılan göze çöp batar
atasözü gerçek oldu.
Bilgisayarlar bütün mahkeme kayıtlarını
tarayacak yapay olarak hukuk öğrenecek ve 20 yıl içinde manevi tazminatın
kaldırılmasını önerecekler. Sürücüsüz arabanın sorumluluğu olamaz. Blockchain
teknolojisi geliştikçe meclisin fonksiyonu azalarak ortadan
kalkacak ve yasaların çoğu referandum
ile toplum tarafından
yapay zekan ile birlikte
onaylanacaktır. 40 yıl içinde Tarım sektöründen hemen sonra karmaşık iş
süreci gerektiren inşaat sektörünü de robot işçiler tarafından ele
geçirilecektir. O zaman iş kazası maddi tazminat diye bir yasaya gerek
olmayacak.
Eski
kararda, Yabancı ülke vatandaşları ülkeye getiren devlet yok. İşçilerin sosyal güvencesi için kurulan
Sosyal sigortalar kurumu ortada yok. Kazanın meydana geldiği binanın sahipleri
yok, Mali sorumluğu olan ana firma yok, Taşeron firma olarak işaretlenen firma
yok, bütün maddi ve manevi para cezasını da şirket yöneticine yüklemek nasıl
bir adalet anlayışıdır. Tüzel kişilik sermayesi kadar sorumlu olması yasası
rafa mı kalkmışta benim mi haberim yok.
İslam hukukunda maddi cezai mal sahibi öder, Kadım Türk hukukunda eşyanın da ruhu olduğundan parayı kazının yaşandığı bina öder. Türk hukuk geçerli olsa kazanın olduğu bina bir aylık geliri ile maddi ve manevi tazminat tamamını öder ve bu dava 10 yıllarca uzamazdı. TC yasları, herkese tek yasa dayatması olan Roma hukukundan devşirme olduğu için böyle Türk milletine iyi adalet dağıtamaz. Yeni kararla adaletin tam sağlanacağını umuyorum.
SONUÇ:
Maddi ve manevi tazminat zenginleşme aracı olarak kullanılamaz, hele iş
kazasında ise hiç kullanılmamalıdır. Parça ( Temsil, yazılım, ruh ) , bütünü ( gerçek, donanım, beden ) doğru ifade etmezse, adil hüküm verilemez. Bu
yüzden tazminat miktarının yüksek olması durumunda, haklı olarak bir üst
mahkeme tarafından tekrar bozulacak ve dava süreci uzayacaktır.
